解除勞動合同的補(bǔ)償金是按據(jù)什么計(jì)算的？解除勞動合同的補(bǔ)償金多少
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1、解除勞動合同的補(bǔ)償金是根據(jù)員工前十二個月的平均工資計(jì)算。 2、員工每月的加班費(fèi)是可以計(jì)算在其中的，但是13薪是單位給予員工的獎勵性待遇，是不能計(jì)算在其中的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。
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解除勞動合同補(bǔ)償金計(jì)算解除勞動合同補(bǔ)償金計(jì)算：補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算的，按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而屬于合法解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.02 270 -
解除勞動合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？如果符合法定的補(bǔ)償情形，在解除勞動合同后用人單位要按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.10.21 139 -
解除勞動合同的補(bǔ)償金解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2020.02.01 192
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勞動合同解除補(bǔ)償金的計(jì)算
《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第
2022-03-19 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
對于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-22 15,340 -
勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法是怎樣的
解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)
2022-02-06 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)也是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
計(jì)算的依據(jù)也是合同解除前你在單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-20 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
