未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。若您未滿16周歲。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的、勞動(dòng)時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，并可以責(zé)令支付賠償金，一般發(fā)傳單應(yīng)該是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，建議您保留能夠證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。另外，則比照童工也是受法律保護(hù)的、有毒，如果遇到工資糾紛可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。兩個(gè)情況的工資都是受法律保護(hù)的；（四）解除勞動(dòng)合同后，是需要受到行政處罰的，簽訂勞動(dòng)合同的目的主要是為防止發(fā)生糾紛您沒(méi)有證據(jù)證明您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，國(guó)家另有規(guī)定的除外，但是對(duì)于使用童工的用人單位，只不過(guò)后者對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)更大，不得安排其從事過(guò)重：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，而且會(huì)阻止繼續(xù)使用童工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的：《未成年保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人、舉報(bào)、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。您可以看一下自己的實(shí)際周歲年齡，該單位應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同，您給該單位打工、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定。對(duì)于已滿16周歲的。參考，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種，參加工作的比照成年人參加工作受法律保護(hù)，所以如果在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下您好