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想要解決勞動糾紛一般怎么處理

2023-01-21 16:43

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專業(yè)分析:

1、當事人協(xié)議將爭議提交本會仲裁的,適用本規(guī)則。當事人就仲裁程序事項或者仲裁適用的規(guī)則另有約定的,從其約定,但該約定無法執(zhí)行或者與仲裁地強制性法律規(guī)定相抵觸的除外。當事人約定適用其他仲裁規(guī)則的,由本會履行相應(yīng)的管理職責。 2、當事人約定適用本規(guī)則但未約定仲裁機構(gòu)的,視為當事人同意將爭議提交本會仲裁。 3、本規(guī)則未明確規(guī)定的事項,本會或者仲裁庭有權(quán)按照其認為適當?shù)姆绞酵七M仲裁程序,以促使當事人之間的爭議得到高效和公平的解決。

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廣東律參律師事務(wù)所

一、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 二、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 三、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 四、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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