勞動糾紛一般多長時間能解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年假以從最開始參加工作時的工齡計算： 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。未休年假賠償3倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動爭議調(diào)解后，調(diào)解委員會要在受理調(diào)解15天后達成調(diào)解協(xié)議，如果達不成協(xié)議的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。 當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
勞動糾紛案件需要多長時間能解決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.07.08 226 -
-
勞動糾紛一般要處理多長時間勞動爭議仲裁委員會一般需要四十五日來處理勞動糾紛。但案情復雜需要延期進行作出決定的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民
2020.02.23 148
-
勞動糾紛多長時間能解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-04-21 15,340 -
勞動糾紛調(diào)解多長時間能解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-04-29 15,340 -
做勞動糾紛多長時間能解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-05-05 15,340 -
勞動糾紛多長時間內(nèi)能夠解決
發(fā)生勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-04-18 15,340
-
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
