口頭解除勞動(dòng)合同是否可以
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1、案例： 張某是某餐飲公司的營業(yè)人員，在今年2月10日與上級主管發(fā)生爭執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗?fù)ㄖ獣?，而張某仍未到崗。因此，單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由解除了勞動(dòng)合同。張某告上了法庭，表示已經(jīng)口頭離職，并主張單位公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。但張某最終未能就“口頭通知”提交出證據(jù)，其訴求沒有得到法院的支持。 2、解析： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者需要以“書面形式”通知用人單位。因此，張某提出離職的請求并不具有法律上解除勞動(dòng)合同的效力。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某擅自離崗十五天以上，其行為應(yīng)屬“嚴(yán)重違反”單位規(guī)章制度，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。 再者，張某對其離職的行為無法舉證。根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。公司已提供了張某考勤記錄、《返崗?fù)ㄖ獣返茸鳛樽C據(jù)，故張某必須提供證據(jù)證明自己曠工具有正當(dāng)理由。如果張某舉證不能，必將承擔(dān)舉證不能的后果。
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當(dāng)事人可以口頭解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果與用人單位協(xié)商一致的，可以以口頭通知的方式來解除合同；或者勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面通知的形式來與用人單位解除合同。
口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。相對而言，最好還是采取書面的形式。
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口頭可否解除勞動(dòng)合同口頭解除勞動(dòng)合同是可行的。例如勞動(dòng)者是試用期員工，提前三天口頭通知單位，可以與其解約；或者單位具有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者可以立即口頭與其解約。
2020.10.05 151 -
口頭解除勞動(dòng)合同可以嗎口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。相對而言，最好還是采取書面的形式。
2020.06.08 146 -
口頭可以解除勞動(dòng)合同嗎單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同
2020.05.10 186
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是否可以口頭解除勞動(dòng)合同
口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。相對而言，最好還是采取書面的形式。
2022-07-04 15,340 -
口頭辭職是否可以解除勞動(dòng)合同？
口頭辭職發(fā)生糾紛很難證明，除非有完整的錄音，因此員工辭職應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向單位書面通知。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-05-16 15,340 -
合同是否可以口頭解除
《民法典》規(guī)定民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。 解除合同有法定事由，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的事由。解除合同的
2022-06-14 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同是不是可以
口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，最好還是采取書面的形式。
2022-06-26 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
