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臨時工怎樣認定工傷

2022-08-13 17:23

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2022-08-13回復

專業(yè)分析:

你雇了一個員工,我不知道是做什么事,所以無法確定是勞動關系還是雇傭關系。 如果這個人是被雇傭到家庭,從事保姆、管家、小時工、家庭司機等工作,是雇傭關系,不適用工傷,按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定賠償。 如果到你辦了營業(yè)執(zhí)照的工廠、公司、店鋪等地工作,則是工傷,按《工傷保險條例》相關規(guī)定辦。 如果到你未辦理營業(yè)執(zhí)照的工廠、公司、店鋪等地工作,則按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定處理。

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章法律師

廣東律參律師事務所

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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