離職的勞務派遣工問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在勞動合同法中，第三十七條明確規(guī)定了勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而勞務派遣工在試用期內也是可以依法提出辭職的。 另外，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 最后，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞資雙方只要符合勞動合同法規(guī)定的勞動用工主體資格和范疇，均適用勞動關系，而不是勞務關系。你和這家企業(yè)之間適用勞動法和勞動合同法。 2、勞動者提前30天通知用工單位辭職的，期滿無論對方是否同意即視為勞動關系解除。 3、關于加班工資，你如果無法和單位協(xié)商解決，可以提起勞動仲裁，但應當就加班事實存在提供相關的證據，例如工作成果，考勤記錄，證明人等，否則你的主張很難得到仲裁委的支持。
一般提供勞務派遣服務，可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅，也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅。小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務，可以全額按照簡易計稅方法依3%的征收率計稅，也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅
-
-
勞務派遣存在的大問題有哪些勞務派遣存在以下大問題： 1、勞動關系不清晰； 2、工資支付不透明； 3、社會保險不參加； 4、是同等勞動不同報酬，存在用工歧視； 5、工作時間不規(guī)范。
2020.09.25 235 -
-
勞務派遣工自愿離職后的賠償問題
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定,如果用人單位解雇了沒有過錯的勞務派遣員工,需要支付經濟補償金或賠償金。用人單位解雇與勞動者的勞動關系,可以分為兩種情況。第一種情況是,用人單位沒有合法理由且未支付經濟補償
2025-01-19 15,340 -
勞務派遣工和勞務派遣企業(yè)解散賠償的問題
公司解散，根據勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞務派遣工每工作一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-11-07 15,340 -
2022年勞務派遣是否算工齡的問題
1、勞務派遣員工是需要計算工齡的。 2、法律依據《勞動合同法實施條例》 第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限
2022-11-20 15,340 -
勞務派遣人員比例問題
《勞務派遣臨時規(guī)定》規(guī)定，用人單位應嚴格控制勞務派遣用人數，用人數不得超過用人總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內
2021-10-23 15,340
-
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17
