十級(jí)工傷賠償案例能勝訴嗎
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勞動(dòng)者是十級(jí)傷殘的,只要?jiǎng)趧?dòng)者有十級(jí)傷殘的鑒定結(jié)論書,勞動(dòng)者上訴勝訴的可能性是很大的。十級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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【案件回放】:2009年3月始,張某到武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司從事空調(diào)安裝工作。2009年5月29日,公司安排張某外出安裝空調(diào),因缺少配件,張某在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷,當(dāng)即被送往醫(yī)院治療,診斷為:右髕骨骨折。事故發(fā)生后,公司一直未向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 至2010年6月10日張某先后4次住院,醫(yī)療費(fèi)均由公司支付。2010年12月1日經(jīng)武漢市中真司法鑒定,張某的傷殘程度屬十級(jí)傷殘。2010年8月9日公司出具證明一份給張某,證明載明:“因本公司職工張某,于2009年5月底在工作中不慎跌傷。經(jīng)中醫(yī)院骨科手術(shù)治療,現(xiàn)在腿還未恢復(fù)不能工作,現(xiàn)申請(qǐng)到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷鑒定?!?010年12月14日張某持此證明向武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),該局認(rèn)為張某于2009年5月29日受傷,2010年12月14日申報(bào)工傷認(rèn)定已超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效,遂于2010年12月17日作出不予受理通知書。2011年3月21日張某向武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司給予相應(yīng)的工傷待遇,該委員會(huì)認(rèn)為張某的申訴不符合受理?xiàng)l件,未予受理。 2011年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師,肖律師代理其向法院起訴,要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。審理中,張某變更訴訟請(qǐng)求,要求公司賠償因履行職責(zé)而遭受的人身損害各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等計(jì)25270元。另張某在單位工作期間每月工資為900元,從2009年6月至2010年9月,單位每月發(fā)給張某生活費(fèi)400元。 【案件分析】:張某在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害,應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。如果按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定無法得到救濟(jì),基于工傷賠償與民事賠償?shù)奶厥怅P(guān)系,可按民事賠償程序得到救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定,而不應(yīng)當(dāng)解釋為實(shí)體上排除適用侵權(quán)行為法,張某有權(quán)要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 在事故發(fā)生后,公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)民法通則有關(guān)身體受到傷害的訴訟時(shí)效期間的規(guī)定,張某請(qǐng)求公司賠償損失未超過法定的訴訟時(shí)效期間,其訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。
1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; 2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。若合同到期、勞動(dòng)關(guān)系解除,或職工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系,則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位進(jìn)行支付,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行

工傷賠償私了協(xié)議若未向社保行政機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,或有一方當(dāng)事人沒有完全民事行為能力,協(xié)議違背當(dāng)事人的真實(shí)意思表達(dá),或協(xié)議本身違反了法律法規(guī)的,可以反悔。