第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六二十九條規(guī)定制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限11年以下的在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限11年以上的在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上11年以下的為9個(gè)月;11年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上21年以下的為18個(gè)月;21年以上的為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按31個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)其病假工資醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休退職手續(xù)享受退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理退休退職手續(xù)享受退休退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。