關于勞動合同法第二十九條經濟補償金的規(guī)定, 勞動合同法第二十九條規(guī)定了什么?
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經濟補償金：經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 2)月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級上年度職工月平均工資三倍的，計算經濟補償金的年限最高不超過十二年。 月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 1)月工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 2)月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額。 3)其他的，按勞動者前12個月的實際平均工資計算。 賠償金：賠償金=經濟補償金×2倍 特別注意：賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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勞動合同法第三十九條規(guī)定內容如下:勞動者有下列行為的，單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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2020.01.01 241
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勞動合同法第二十九條關于經濟補償金的規(guī)定
經濟補償金：經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試
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勞動合同法關于經濟補償金的規(guī)定，勞動合同法第二十九條規(guī)定了什么
經濟補償金：經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試
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勞動合同法第二十九條規(guī)定
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益根據《中華人民共和國勞動法》第二十六二十九條規(guī)定制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三
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