用人單位使用童工違法嗎
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用人單位使用童工是違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
用人單位非法使用童工是違法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任，童工通常指的是未達(dá)到法定年齡的未成年人，未成年人由于身體還有心理等的原因，不宜過早參加勞動(dòng)，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
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用人單位使用童工的法律責(zé)任
罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行
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使用童工違法嗎
使用童工是違法的，《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號(hào)令）明確規(guī)定。 《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號(hào)令）明確規(guī)定。 第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元
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用人單位使用童工會(huì)怎么樣
用人單位使用童工是違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，由勞動(dòng)部門按每使用1名童工處5000元罰款，并責(zé)令用人單位把童工送回原籍交給父母或者其它監(jiān)護(hù)人，所需費(fèi)用由用人
2022-03-18 15,340 -
用人單位使用童工的怎么處罰
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用
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使用童工怎么判刑根據(jù)我國刑法規(guī)定，對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪規(guī)定了兩個(gè)量刑幅度，第一是情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
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