員工因隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系
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員工因隔離致不能提供正常勞動，企業(yè)不能解除勞動關(guān)系。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 企業(yè)如果因此解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除，需進(jìn)行賠償。 風(fēng)險提示：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
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企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動者主動解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞動關(guān)系。
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企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.04 145 -
工傷員工能否解除勞動關(guān)系可以解除勞動關(guān)系，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘、七級至十級傷殘的，本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.04.27 426 -
員工能否協(xié)商解除勞動關(guān)系員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的步驟是： 1.員工提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2.用人單位為員工辦理相關(guān)的解除手續(xù)以及社保的等事項(xiàng)。
2020.04.30 180
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員工因隔離不能提供正常勞動
員工因隔離致不能提供正常勞動，企業(yè)不能解除勞動關(guān)系。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿
2022-10-14 15,340 -
用工單位因防控病毒導(dǎo)致不能提供正常勞動給員工么
不能退回。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，勞動者不得出現(xiàn)《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定的情況，將新型冠狀病毒感染肺炎患者
2021-10-23 15,340 -
員工提出解除勞動關(guān)系勞動者能否獲得失業(yè)金
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的n因此，勞動者提出解除
2022-04-22 15,340 -
懷孕員工能否解除勞動關(guān)系
1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022-11-09 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
