疑是職業(yè)病想知道職業(yè)病鑒定期間的工資是怎樣的
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鑒定期間的工資標準，應(yīng)當根據(jù)最終的診斷結(jié)果來確定。如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標準。關(guān)于病假工資的標準問題，按照相關(guān)規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”據(jù)此，病假期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
職業(yè)病鑒定流程：1、申請，帶領(lǐng)相關(guān)材料進行辦理；2、受理，事人向鑒定辦提供資料后，鑒定辦應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成資料審核；3、鑒定，鑒定辦在受理鑒定申請之日起60日內(nèi)組織鑒定、形成。
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職業(yè)病鑒定流程是怎樣的職業(yè)病的鑒定流程如下，當事人要向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，作出診斷的地方政府衛(wèi)生行政部門提出職業(yè)病鑒定的申請。職業(yè)病的診斷鑒定機構(gòu)在接到當事人的職業(yè)病鑒定申請后，應(yīng)該要對當事人提供的與鑒定有關(guān)的資料進行復(fù)核。當事人也可以委托關(guān)于職業(yè)病診斷的鑒定選聘專家
2020.02.05 251 -
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職業(yè)病鑒定期間的工資怎樣計算
如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標準。關(guān)于病假工資的標準問題，勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工
2022-05-19 15,340 -
什么是職業(yè)病鑒定，職業(yè)病鑒定程序是怎樣的，職業(yè)病鑒定程序是什么
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾
2022-03-06 15,340 -
什么是職業(yè)病, 職業(yè)病的鑒定標準是怎樣的
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾
2022-04-22 15,340 -
職業(yè)病鑒定期間工資的計算
如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標準。關(guān)于病假工資的標準問題，勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工
2022-05-19 15,340
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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