一直沒簽勞動合同能否要求雙倍工資
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1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，但是你們存在事實勞動關(guān)系，你們之間的勞動關(guān)系依法受法律保護。你可以要求公司支付從第二個月開始的雙倍工資。4，只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同，公司的行為屬于違法解除勞動合同。5，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6，經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）；
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入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補簽勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補簽勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274 -
沒簽勞動合同能否要雙倍工資？未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。 未簽勞
2020.09.23 160 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 202
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沒簽勞動合同能否要求雙倍工資
1，關(guān)于你追索的各項勞動報酬，你都要提供相關(guān)證據(jù)予以證明，如工資計算方法、加班事實、提成計算方法、公司克扣工資的事實。具體證據(jù)的表現(xiàn)形式不一，主要為公司的各項規(guī)章制度，你與公司簽訂的相關(guān)書面文件，證人
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資能否要求賠償
對于您提問的沒簽勞動合同雙倍工資這個問題，我建議您參考以下幾點 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始
2022-07-16 15,340 -
沒有簽勞動合同是否能要求雙倍工資
1.沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3.《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-05-18 15,340 -
未簽勞動合同能否要求雙倍工資?
勞動爭議申請仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不
2022-04-18 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
