一、勞動合同制度的注意事項(xiàng)——勞動合同制度的形式必須以書面形式建立，不能口頭約定。依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要證據(jù)。任何一方不簽訂勞動合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。二、勞動合同制度注意事項(xiàng)——勞動合同制度無效的情況下，勞動合同簽訂后，如有下列情況，簽訂的勞動合同將被視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位有上述行為的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。勞動合同的無效應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動者不得單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同，因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾?。三、勞動合同制度注意事?xiàng)——勞動合同制度必要條款簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必要條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。上述條款應(yīng)包括在勞動合同中。員工崗位、報(bào)酬等內(nèi)容一旦發(fā)生變化，或者企業(yè)合并分立，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同的相關(guān)條款，避免在未來可能發(fā)生的勞動爭議中被動。四、勞動合同制度注意事項(xiàng)——試用期有規(guī)定，試用期最長為6個(gè)月，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。5、勞動合同制度的注意事項(xiàng)——勞動者向用人單位支付違約金的情況，只適用于服務(wù)期和競業(yè)限制。用人單位在簽訂勞動合同時(shí)，為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金。這些違約金的約定只針對服務(wù)期和競業(yè)限制才具有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定，違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金，不受法律保護(hù)。六、勞動合同制度注意事項(xiàng)——勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如何認(rèn)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法律法規(guī)沒有作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中明確界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，不同的用人單位對嚴(yán)重違紀(jì)有不同的定義，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工有一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在準(zhǔn)備進(jìn)入新的用人單位之前，工人首先要清楚地了解他們的紀(jì)律要求。勞動者在簽訂《勞動合同》及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀，了解內(nèi)容后再簽字。否則容易背負(fù)違紀(jì)的名字，極其被動。七、勞動合同制度注意事項(xiàng)——陷阱合同要警惕部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立各種陷阱，侵犯勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立存款條款；扣押勞動者證件；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；合同規(guī)定逃避責(zé)任的條款對勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)對有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?？偨y(tǒng)學(xué)習(xí)網(wǎng)建議，每個(gè)工人在簽訂合同時(shí)都要睜大眼睛，不要因?yàn)榇中亩炗喯葳搴贤?/p>

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。