未簽勞動合同辭職工資怎么算
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沒有簽訂勞動合同辭職工資按雙倍來計算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的工資，具體則以勞動者在單位的實際工作年限來確定。
用人單位未簽勞動合同就辭退員工，如果屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。未簽約的期限如果超過一個月的，單位還需依法承擔支付雙倍工資的責任，最多不超過十一個月。
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沒簽勞動合同辭職工資怎么結算如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
2020.06.03 361 -
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未簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦？簽勞動合同辭職不發(fā)工資的解決： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2020.04.14 194
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未簽勞動合同辭職怎么算工資
在現實生活中，用人單位沒有與勞動者簽合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動者想維護自己合法利益，那么先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達15天內，及時
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同辭職，工資應該怎么算
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-07-09 15,340 -
勞動法辭職工資結算未簽合同怎么辦
根據我國的勞動法，勞動法辭職工資結算未簽合同的答復如下：沒有簽訂合同但是是事實勞動關系，可以要求雙倍賠償
2022-07-04 15,340 -
未簽勞動合同，辭職怎么算
首先想問你，二年有沒有與單位簽訂過書面的勞動合同？如果沒有，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資（但可能你的時效已經過了，1年時間）及補交2年的社保，這個法律上都是支持的。還有，如果滿一年尚未簽訂合同
2022-04-10 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
