競(jìng)業(yè)禁止最多幾年,具體規(guī)定有哪些
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競(jìng)業(yè)禁止不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)禁止的范圍的規(guī)定是，禁止勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。以及禁止勞動(dòng)者自行開(kāi)展上述產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
1.限制的范圍條款。主要包括時(shí)間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等。 2.補(bǔ)償條款。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定或執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方的規(guī)定。 3.禁止勸誘離職條款。職工離職后負(fù)有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職的義務(wù)。如果違反此義務(wù)，則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此條款意在防范近年頻繁出現(xiàn)的員工集體叛離給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的行為。
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競(jìng)業(yè)禁止條款具體有哪些呢競(jìng)業(yè)禁止的條款具體包括如下： 1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體范圍； 2、競(jìng)業(yè)禁止合同所限制的范圍和期限； 3、競(jìng)業(yè)禁止合同所規(guī)定的合理補(bǔ)償； 4、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞
2020.07.04 157 -
競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定為： 1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前述規(guī)定的
2020.07.02 153 -
競(jìng)業(yè)禁止合同競(jìng)業(yè)禁止的事項(xiàng)有哪些競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。 競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。
2020.05.30 236
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競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別,具體規(guī)定有哪些
競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別包括： 第一、義務(wù)的性質(zhì)不同。前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。
2023-08-09 15,340 -
2022年競(jìng)業(yè)禁止條款具體有哪些呢
競(jìng)業(yè)禁止的條款具體包括如下： 1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體范圍； 2、競(jìng)業(yè)禁止合同所限制的范圍和期限； 3、競(jìng)業(yè)禁止合同所規(guī)定的合理補(bǔ)償； 4、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-11-12 15,340 -
對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的我國(guó)有哪些具體規(guī)定
對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的我國(guó)的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”《
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競(jìng)業(yè)禁止條款具體有哪些呢
競(jìng)業(yè)禁止的條款具體包括如下： 1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體范圍； 2、競(jìng)業(yè)禁止合同所限制的范圍和期限； 3、競(jìng)業(yè)禁止合同所規(guī)定的合理補(bǔ)償； 4、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
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婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結(jié)婚手續(xù)，不允許任何一方對(duì)另一方采用強(qiáng)迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結(jié)婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時(shí)，《婚姻法》對(duì)于婚姻無(wú)效的情況
2,435 2022.04.17 -
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2020年最新婚姻法規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方有一方要求離婚的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或直接向法院提出離婚訴訟的請(qǐng)求，法院受理離婚案件后，應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解；如果夫妻雙方的感情確實(shí)已經(jīng)破裂，人民法院調(diào)解無(wú)效，應(yīng)該準(zhǔn)許離婚。 對(duì)于出現(xiàn)以下情況之一，法院
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