公司在合同到期不續(xù)簽, 員工可以獲得哪些補償? 解除勞動合同的條件
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按實際工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、因勞動者的身體原因,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的,需根據(jù)具體情況分析: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得補償
勞動合同到期后員工不續(xù)簽的,需根據(jù)具體情況分析: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.04.10 156 -
公司解除勞動合同,員工應(yīng)獲得哪些賠償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.07.01 244 -
勞動合同到期員工可以獲得補償嗎
固定期勞動合同到期不續(xù)簽的是要給員工補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2020.09.17 135
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勞動合同到期不續(xù)簽, 公司提出解除勞動合同, 可以獲得的補償有哪些
可以獲得補償有: 1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金10000元,2個月工資,工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知,還要支付一個月工資的待通知金。 3、如果沒有補交保險,需要繳納社保 4、未到期期限
2022-01-24 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽,可以獲得補償嗎?
因為你們的勞動關(guān)系建立在新《勞動合同法》實施之前,應(yīng)適用當(dāng)時的勞動法。根據(jù)之前的《勞動法》規(guī)定:合同期限屆滿、員工自己辭職,單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果你的勞動合同期限跨越了《勞動合同法》的實施
2022-01-28 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽,員工可以獲得經(jīng)濟補償嗎
第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-02 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽,員工無理解除勞動合同,員工能否獲得經(jīng)濟補償
沒有如下情形,無法主張經(jīng)濟補償金。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法
2022-01-22 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償;具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17