被雇傭加班受傷算工傷嗎
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幫同事加班受傷，從事的活動是單位的工作，可以界定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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私人雇傭受傷不算工傷。工傷認(rèn)定是勞動行政部門按授權(quán)對職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果私人雇員出現(xiàn)人身損害，那么只用做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系若屬于勞動雇傭關(guān)系，則在受傷的同時滿足下列條件則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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雇傭關(guān)系上下班路上受傷算工傷嗎雇傭關(guān)系上下班路上受傷不算工傷，工傷認(rèn)定前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.04.11 192 -
員工私人雇傭受傷算工傷嗎不算。工傷認(rèn)定是勞動行政部門按授權(quán)對職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。
2021.01.22 275 -
雇員在臨時雇傭中受傷算工傷嗎雇員在臨時雇傭中受傷，一般不算工傷。雇員與雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能被依法認(rèn)定為工傷，但是雇員可以要求侵權(quán)責(zé)任人對其承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。
2020.07.05 195
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雇傭關(guān)系上下班途中受傷算工傷嗎？
雇傭關(guān)系上下班路上受傷不算工傷。 雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以上下班過程中發(fā)生交通事故的，不能申請工傷認(rèn)定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以
2023-03-18 15,340 -
雇傭關(guān)系上下班路上受傷算工傷嗎
雇傭關(guān)系上下班路上受傷不算工傷。 雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以上下班過程中發(fā)生交通事故的，不能申請工傷認(rèn)定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以
2022-10-18 15,340 -
雇傭關(guān)系上下班路上受傷算工傷嗎？
雇傭關(guān)系上下班路上受傷不算工傷。 雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以上下班過程中發(fā)生交通事故的，不能申請工傷認(rèn)定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以
2022-11-03 15,340 -
非雇傭關(guān)系下班途中受傷算工傷嗎
雇傭關(guān)系上下班路上受傷，是否算工傷，要看是否是因?yàn)槭艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，如果是則是工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工
2023-07-23 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
