公司突然搬廠要怎樣賠償
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如用人單位搬到合同商定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒卻并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
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工廠突然搬遷不一定需要補償員工，需要根據(jù)具體情況分析： 一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。 二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)給予員工補償；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。 需要補償?shù)?，補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司公司搬遷到外地的，員工不想去公司需要賠償。因為搬遷到外地視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒絕并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟賠償。
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公司突然解散怎么賠償？公司突然解散應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補償標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.01 182 -
公司突然解散怎么賠償公司突然解散怎么賠償?shù)馁r償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動
2022.06.17 1,802 -
公司突然解散怎么賠償公司突然解散應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
2020.01.30 130
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工廠突然搬遷怎么賠償
工廠突然搬遷不屬于合同到期；工廠應(yīng)征求各員工工的意見，同意在新地址工作，繼續(xù)履行勞動合同；不同意的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按
2022-01-01 15,340 -
工廠突然搬遷需要賠償員工嗎
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2022-06-03 15,340 -
公司要搬廠，，什么賠償。
如用人單位搬到合同商定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒卻并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
2022-07-23 15,340 -
公司搬廠要付賠償嗎
公司喬遷時，員工不愿意到新廠區(qū)工作的，要區(qū)分以下情況進行處置： 1、勞動合同明確商定工作地點的，公司在新廠區(qū)提供工作職位的，隸屬對勞動合同的變換，應(yīng)當(dāng)獲到員工的認可。員工分別意的，公司不得強制員工到新
2022-07-21 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:54
