公司搬廠要付賠償嗎
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公司喬遷時，員工不愿意到新廠區(qū)工作的，要區(qū)分以下情況進(jìn)行處置： 1、勞動合同明確商定工作地點的，公司在新廠區(qū)提供工作職位的，隸屬對勞動合同的變換，應(yīng)當(dāng)獲到員工的認(rèn)可。員工分別意的，公司不得強制員工到新廠區(qū)工作。這種情況下，公司能夠與員工解除勞動合同，并依法予以經(jīng)濟賠償金或者賠償金。 2、勞動合同無明確商定工作地點的，公司在五公里范圍內(nèi)的新廠區(qū)，不隸屬跨地區(qū)的工作地點調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)親人公司的安排。員工不到新廠區(qū)工作的，視為員工認(rèn)可解除勞動合同，公司不需要支付經(jīng)濟賠償金。
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用人單位的地址搬遷，如果員工不愿意去的，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬廠造成勞動合同無法履行并且雙方未約定變更的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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搬廠要勞動法賠償嗎搬廠造成勞動合同無法履行，又不能變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.12.10 163 -
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工廠搬遷員工不去公司要賠償嗎
第一，假如合同合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付
2022-04-01 15,340 -
工廠搬遷，搬遷公司給怎么賠償
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2021-10-23 15,340 -
公司搬廠不給工資有賠償嗎
公司喬遷時，員工不愿意到新廠區(qū)工作的，要區(qū)分以下情況進(jìn)行處置： 1、勞動合同明確商定工作地點的，公司在新廠區(qū)提供工作職位的，隸屬對勞動合同的變換，應(yīng)當(dāng)獲到員工的認(rèn)可。員工分別意的，公司不得強制員工到新
2022-07-17 15,340 -
公司搬廠異地賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司搬廠到異地，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”之情形，公司應(yīng)與員工協(xié)商，如雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司應(yīng)提前30日或額外支
2022-04-15 15,340
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搬遷房屋賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷房屋的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標(biāo)準(zhǔn)為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
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公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11
