關(guān)于勞動仲裁被辭退的流程
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被辭退申請勞動仲裁流程如下:1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;4、仲裁調(diào)解。
1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁; 2.提交書面仲裁申請; 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理; 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 5.開庭裁決。
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被公司辭退屬于勞動仲裁嗎
勞動者被辭退的,可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年;仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.07 115 -
關(guān)于勞動仲裁公司不接受勞動者辭退
單位以不符合錄用條件為由辭退的,應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時招聘時對外公布的錄用條件(或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件)以及在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù),無法同時提供這兩項證據(jù)的,屬于單位單方面違法解除勞動合同,可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)
2020.09.01 185 -
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被辭退勞動仲裁流程
1.若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 2員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考
2022-01-30 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁的流程
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2022-03-30 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁流程
勞動仲裁涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,勞動仲裁的流程是什么?一、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項: 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-05-06 15,340 -
被辭退勞動仲裁流程怎么走
1若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 2員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤
2022-03-23 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索; 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17