公司不給員工發(fā)工資貓膩在哪里有
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可能是防止勞動者憑借勞動合同維權(quán)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
員工可以向勞動行政部門投訴。勞動者依法享有獲得工資報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，與單位協(xié)商解決或者通過勞動爭議仲裁解決。
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公司不給發(fā)工資哪里可以解決公司不發(fā)工資可以采取以下方法解決： 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.12.01 98 -
員工個人工資不發(fā)公司到哪里解決公司不給發(fā)工資可以到以下兩個地方解決： 一、當?shù)氐膭趧有姓块T。勞動者可以到當?shù)氐膭趧有姓块T投訴單位不發(fā)工資的行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。 二、勞動仲裁委員會。單位拖欠工資的，勞動者也可以到勞動合同履行地或者公司住所地的勞動
2020.12.06 135
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公司不給員工發(fā)工資去哪里投訴
公司不發(fā)工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法提起仲裁或者訴訟。 《勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位
2021-07-22 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資去哪里投訴
當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關(guān)材料：勞動合同，工資發(fā)放記錄，加班記錄等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法
2022-02-08 15,340 -
控股股東轉(zhuǎn)讓股份給員工貓膩嗎
您向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，您應(yīng)該就股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東以書面通知，征求他們的同意。接到通知30日未答復的股東就視為同意轉(zhuǎn)讓股份，至于股份轉(zhuǎn)讓需要準備的相關(guān)材料請參照公司章程或者
2022-07-01 15,340 -
控股股東轉(zhuǎn)讓股份給員工是否貓膩
您向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，您應(yīng)該就股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東以書面通知，征求他們的同意。接到通知30日未答復的股東就視為同意轉(zhuǎn)讓股份，至于股份轉(zhuǎn)讓需要準備的相關(guān)材料請參照公司章程或者
2022-07-10 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
