假設企業(yè)能夠確?；蚋纳茊T工原有的工作環(huán)境和福利待遇，那么員工如果拒絕續(xù)約合同，企業(yè)無需支付任何經(jīng)濟補償金。 反之，若企業(yè)降低了現(xiàn)有勞動條件，員工選擇不再續(xù)約合同，企業(yè)則需向員工支付相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除非員工在勞動合同期滿后，企業(yè)以原先約定的條件或更優(yōu)越的條件請求與員工續(xù)約合同，但員工拒絕續(xù)約，否則企業(yè)都應向員工支付相應的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍計算，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 需要注意的是，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。