員工違法勞動(dòng)紀(jì)律怎么辭退
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一、按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，符合辭退的條件。 二、公司的規(guī)章制度要依法生效（由職工代表大會(huì)、工會(huì)多數(shù)通過，且公示）。 三、最好有一次書面的警告記錄。 符合以上條件，辭退員工是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。通常企業(yè)的規(guī)章制度都不完善，如果是這樣建議與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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怎么辭退不守紀(jì)律的員工員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而
2022.06.06 442 -
如何合法辭退違紀(jì)員工公司直接通知違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同即可辭退，前提是確實(shí)存在嚴(yán)重違反用人單位違紀(jì)的情形。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.25 148 -
怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，辭退員工怎么補(bǔ)償辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 237
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-17 15,340 -
真的違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工辭退能要回來嗎？
解聘通知書 XXX先生: 2010.1.1進(jìn)入公司從事內(nèi)貿(mào)工作崗位，經(jīng)10個(gè)月在內(nèi)貿(mào)工作上沒有業(yè)績。根據(jù)本公司與你簽訂的勞動(dòng)合同，你的合同到期日為2011.7.1，經(jīng)公司研究，決定現(xiàn)在提前與你解除勞動(dòng)
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)法中員工個(gè)人違紀(jì)被辭退賠償多少？？
“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此，凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。
2022-06-28 15,340 -
員工違紀(jì)怎樣才能辭退
員工違紀(jì)辭退是需要員工有違紀(jì)的行為，并且達(dá)到辭退的標(biāo)準(zhǔn)才可以的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人
2022-03-22 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
