廠房拆遷員工有補償嗎
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按條例規(guī)定,只有在被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的,而且該裁決已經(jīng)生效,房屋所在地的市、縣人民政府已作出行政強制拆遷決定書的前提之下,才真正適用于城市房屋行政強制拆遷。建設(shè)部《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》(以下簡稱“規(guī)程”)的出臺,是對條例的補充和完善,對于維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,規(guī)范城市房屋行政強制將起到十分重要的作用。 主要體現(xiàn)在: 首先,拆遷當(dāng)事人向房屋拆遷管理部門申請裁決。按照條例和規(guī)程的規(guī)定,拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補償方式、補償標準以及搬遷過渡方式、過渡期限等原因達不成協(xié)議的,向房屋拆遷管理部門申請請求裁決,這也是申請裁決的前提。行政強制拆遷的依據(jù)是生效的裁決,所以適用行政強制手段拆遷的前提條件是拆遷當(dāng)事人向房屋拆遷管理部門提出了裁決的申請,且有了生效的裁決,行政強制拆遷才可能發(fā)生。其次,強制拆遷前必須先調(diào)解。房屋拆遷管理部門審查決定受理以后,應(yīng)進行調(diào)解。調(diào)解是房屋拆遷管理部門作出裁決前的必經(jīng)程序,房屋拆遷管理部門在調(diào)解中必須充分聽取當(dāng)事人的意見,對當(dāng)事人提出的合理要求應(yīng)當(dāng)采納。拆遷當(dāng)事人拒絕調(diào)解的,房屋拆遷管理部門應(yīng)依法作出裁決。 再次,強制拆遷前召開兩次聽證會。其一是未達成拆遷補償安置協(xié)議戶數(shù)較多或比例較高的,房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前,應(yīng)當(dāng)進行聽證。其二是房屋拆遷管理部門申請行政強制拆遷前,應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)管理部門、拆遷當(dāng)事人代表以及具有社會公信力的代表等,對行政強制拆遷的依據(jù)、程序、補償安置標準的測算依據(jù)等內(nèi)容,進行聽證。房屋拆遷管理部門申請行政強制拆遷,還必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,方可向政府提出行政強制拆遷申請。目前關(guān)于強拆的法律依據(jù)還是比較少的,如果強拆合法的話很容易加深政府與民眾的矛盾,對于和諧社會的建設(shè)具有阻礙的作用,所以,解決好強拆問題,具有重大的意義。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條 為了公共利益的需要,征收國有土地上單位、個人的房屋,應(yīng)當(dāng)對被征收房屋所有權(quán)人(以下稱被征收人)給予公平補償。 第三條 房屋征收與補償應(yīng)當(dāng)遵循決策民主、程序正當(dāng)、結(jié)果公開的原則。 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括: (一)被征收房屋價值的補償; (二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償; (三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定,勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商結(jié)果,未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的,解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
廠房拆遷對工廠是有補償?shù)?。主要補償以下內(nèi)容:1、對不能搬遷的房屋、建筑物的補償,要按廠房的價格給予補償;2、對廠房內(nèi)不能搬遷的設(shè)備、設(shè)施,依照收據(jù),作折舊處理補償;3、對機器、設(shè)備搬遷和運輸費用的補償;4、對于工廠因拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。
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