試用期簽了勞動合同不想做了怎么辦
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提前30天書面申請就可以申請離職了。員工自身過錯造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以扣除員工工資以賠償損失。理由：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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簽訂了勞動合同，又不想干了，有兩種方式可以解除勞動合同： 1，勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2，勞動者提前3天（試用期）遞交辭職報告的即可自動離職
可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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試用期不想干了但不簽勞動合同該怎么辦即使與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動合同法》第37條），同時一次性付
2020.07.21 328 -
如果簽訂了勞動合同不想做了怎么辦如果簽訂了勞動合同不想做了那么可以與對方協(xié)商解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.04.07 768
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試用期簽了合同不想做了怎么辦
可以依法解除勞動合同。遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式）。試用期遞交3日后，即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。到期用人單位未答復(fù)的，可遞交書面解除勞動合同的
2022-02-08 15,340 -
簽了試用期勞動合同又不想去了怎么辦？
由于在試用期，只需要提前3天口頭通知就可以了
2022-08-04 15,340 -
剛簽訂了試用期勞動合同不想去了怎么辦
由于在試用期，只需要提前3天口頭通知就可以了
2022-08-04 15,340 -
簽了勞動合同不想做了怎么辦
1、一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、如果只是自己不想干了，正常地辭職，恐怕拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及
2022-01-28 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
