如何賠償經(jīng)濟(jì)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償是：工作年限×離職前12月的平均工資，補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，通知裁員時間未達(dá)到一個月的，額外支付一個月工資。
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。
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經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)如何賠償？經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法： 按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。
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