離職未提交辭職報告，工資能拿到嗎？
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如果員工未經(jīng)許可擅自離職,企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,行使結(jié)束勞動合同的權(quán)利。同時,公司也應(yīng)該按照法律規(guī)定,支付員工所做出的勞動貢獻(xiàn)相應(yīng)的報酬。在勞動合同終結(jié)或止期之時,公司應(yīng)完成工資結(jié)算,或者在次月發(fā)放工資之日進(jìn)行支付。 如果員工違規(guī)解除勞動合同,導(dǎo)致公司遭受損失,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下,公司有權(quán)按照合法比例,扣除員工的薪酬作為補償。
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可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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辭職不提前打報告扣工資根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提出辭職需要提前一個月向用人單位遞交辭職報告，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天依法向用人單位遞交辭職報告。辭職不提前打報告，用人單位可以跟勞動者協(xié)商，但是不能扣工資。
2020.08.07 273 -
沒到離職日期提前走能拿到工資嗎1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的
2020.11.02 431 -
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沒有辭職報告怎么拿到工資
沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。好聚好散，建議勞動者有時間辦理辭
2023-07-24 15,340 -
辭職突然辭職了工資能拿到嗎
法律規(guī)定勞動者主動要求離職的需提前一個月書面申請，單位不用給予補償金。勞動者未提前三十天辭職的，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果其行為沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)追責(zé)，工資正常發(fā)放；如果勞動者的違
2023-07-16 15,340 -
試用期辭職提前多久可以拿到辭職報告
1、勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報告；如果過了試用期，需要提前三十日向用人單位打報告，且需要是書面的報告。在上述期限屆滿后，勞動合同就解除。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-11 15,340 -
辭職報告能直接拿出來離職證明嗎
關(guān)于辭職報告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-04-18 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
