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離職提前走可以拿到工資么

更新時(shí)間:2022.06.24

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行動(dòng)指南
離職時(shí)提前走原則上也能拿到工資,不過,如果自離的這種行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位是可以按照合同的約定要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的,所以在拿工資時(shí),有可能不能拿到全部的工資,正常情況下離職要提前30天通知。
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律師普法
  • 沒到離職日期提前走能拿到工資嗎
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    1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的

    2020.11.02 431
  • 提前7天離職后走人,有工資拿嗎
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    提前七天自離是有工資的,即使沒簽勞動(dòng)合同自離是有工資的,但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職,給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

    2020.03.27 287
  • 不走正常程序離職可以拿到工資嗎
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    可以,但是因當(dāng)事人不按規(guī)定辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

    2020.11.13 449
專業(yè)問答
  • 離職申請(qǐng)書是否可以拿到提前30天的工資

    這種情況您可以首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己權(quán)益,對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟,歡迎隨時(shí)致電咨詢法律問題。

    2022-10-23 15,340
  • 員工提前離職怎么辦,能拿到工資嗎?

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職

    2022-04-24 15,340
  • 離職時(shí)拿到拖欠的工資, 能不能直接提前走人?

    1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四

    2022-04-24 15,340
  • 如果沒有提前30天和單位說離職就走了 ,還可以拿到工資嗎

    一、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者辭職沒到期走了,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資,如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法

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    工地干活拿不到工資,可以撥打12333進(jìn)行投訴,到勞動(dòng)局投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以

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    離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動(dòng)提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告,若提出后立即離開,對(duì)單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的

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