沒到離職日期提前走能拿到工資嗎

2020-11-02 431

普法內(nèi)容

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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合同到期, 提前一星期到單位辭職, 能拿到工資嗎
可以，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次付清勞動者工資，但是按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當提起三十日書面通知用人單位才可以解除勞動合同。

2021-10-11 301
沒走了工資能拿到嗎？
可以的，不過你要合法的提出離職

2024-06-12 35
辭職日期沒到直接提前離職可以嗎
不合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。

2020-09-22 948

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短期工因有事提前離職能不能拿到工資
按照合同約定處理，和公司說明情況協(xié)商解決

2022-10-07 15,340
離職時拿到拖欠的工資, 能不能直接提前走人?
1、用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四

2022-04-24 15,340
員工離職日期沒到怎樣提前30天離職?
員工提出辭職申請之后，單位是需要在一個月內(nèi)安排員工離職，并沒有規(guī)定單位一定需要等到一個月之后才能安排員工離職。而且《勞動合同法》第三十九條的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好

2022-11-02 15,340
30日主動離職試用期可以拿到拿到工資嗎
勞動者在試用期工作未滿15天主動辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動

2022-06-29 15,340

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00:57
身份證快到期了能提前換嗎
身份證快到期了可以提前申請換領(lǐng)新的身份證，但是提前的日期不能夠太長，一般提前三個月就可以申請換領(lǐng)，若提前三個月以上，公安機關(guān)可能是不予受理的。申請換領(lǐng)身份證的，需要本人攜帶舊的身份證，到戶籍所在地的公安機關(guān)辦理或是居住地的公安機關(guān)居民身份

13,600 15,340
01:06
合同到期要提前通知嗎
合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通

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00:52
延期交房違約金能拿到嗎
想要獲得延期交房的違約金，首先可以和開發(fā)商進行協(xié)商。如果雙方能夠達成一致的意見，能夠省去很多的流程和麻煩。如果雙方達成了一致的意見，那么也最好是簽訂書面的賠償協(xié)議，這樣將開發(fā)商的賠償義務(wù)固定下來。如果雙方?jīng)]有辦法協(xié)商一致的，那么業(yè)主可以直接

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