每天作業(yè)12小時，每周休一天。公司犯法嗎
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一天上班12小時是違法的。根據規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第一，違反法律法規(guī)。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。
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做四休二每天工作12小時合理嗎不合理，國家規(guī)定的日工作時長為8小時。如果用人單位與勞動者協商一致并支付加班工資的，每天最多可以要求勞動者加班三小時。所以每天工作12小時是不合法的。
2020.02.27 1,614 -
公司規(guī)定每周休息一天合法嗎公司規(guī)定每周休息一天，如果一周的工作時間沒有超過44小時的話是合法的，超出的要支付加班費用。勞動法相關法律規(guī)定的是勞動者的工作時間每周不得超過44個小時，同時如果有特殊情況需要加班的話，必須按規(guī)定支付加班費，如果沒有加班費，又總是超時上班的
2020.05.10 573
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每周休息1天，每天上12小時(只記11小時)，每周輪換一次夜班，合法嗎怎么申請仲裁？
申請的程序： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信
2022-09-05 15,340 -
每天工作12小時違法嗎
1、不違反勞動法。勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。 2、依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生
2022-02-11 15,340 -
每天工作12小時合法嗎
不合法，超出勞動法對工作時間的規(guī)定。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第
2022-03-11 15,340 -
可以每天工作12小時嗎
不可以，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因
2022-03-19 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
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逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應該是實際損失的30%。違約金由雙方協商確定，沒有數額的限制，一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一
5,285 2022.04.15
