到期發(fā)工資，別的員工都發(fā)了工資，唯獨(dú)我沒有發(fā)。怎么辦？
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建議向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)工資的日期到了，用人單位還沒發(fā)放，勞動(dòng)者可以要求用人單位及時(shí)發(fā)放工資，如果用人單位拒絕發(fā)放，出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院會(huì)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)合同同到期存在拖欠工資，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工資條發(fā)了工資沒有到賬怎么辦工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當(dāng)事人可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。 若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投
2022.06.11 5,404 -
發(fā)現(xiàn)給員工工資發(fā)多了怎么辦公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。
2021.02.04 1,019 -
發(fā)工資時(shí)工資發(fā)多了怎么辦公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。
2021.01.08 1,466
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不發(fā)工資怎么辦別人都發(fā)了就我沒發(fā)工資
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以
2022-10-27 15,340 -
工資條發(fā)了。別人的工資都到了。為什么我的沒到
協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-25 15,340 -
私人開發(fā)員工沒有發(fā)到工資怎么辦?
那要看你們是否真是給個(gè)人打工還是給公司打工，給公司打工是勞動(dòng)關(guān)系，給個(gè)人打工是雇傭關(guān)系。不一樣。
2022-10-31 15,340 -
發(fā)了工資條沒發(fā)工資怎么辦
發(fā)了工資條沒發(fā)工資的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。用人單位發(fā)了工資條的，并不表示已經(jīng)支付工資，應(yīng)由單位對(duì)是否實(shí)際支付工資進(jìn)行舉證
2022-03-03 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
