勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？用人單位與勞動(dòng)者是否有必要約定期限
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法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。不過，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，它屬于選擇性條款。也就是說，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。是否約定，由雙方當(dāng)事人視具體情況自主協(xié)商。 在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者是否有必要約定試用期？對(duì)勞動(dòng)者而言，在無法預(yù)知用人單位是否理想，是否適合自己的情況下，約定試用期是非常重要的，可以有機(jī)會(huì)在感覺不滿意的時(shí)候解除這一勞動(dòng)合同，如果沒有試用期，根據(jù)規(guī)定就不能隨意解除勞動(dòng)合同。 對(duì)用人單位而言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面對(duì)廣闊的勞動(dòng)力市場(chǎng)，哪個(gè)勞動(dòng)者是合適的人選并不確定，需要對(duì)初步選擇的勞動(dòng)者的技能、水平進(jìn)行必要的考察，因此約定試用期可以有機(jī)會(huì)重新選擇，而不必?fù)?dān)心無法解除不合格勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。 而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。 法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。 但同時(shí)試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
試用期由勞動(dòng)者與用人單位共同約定，法律只對(duì)試用期的期限做了一定的范圍限制，而具體的試用期期限則需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，另外不約定試用期也是可以的。
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簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定試用期簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 三、三年以上固
2020.06.14 167 -
簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定試用期呀簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 三、三年以上固
2020.06.02 160 -
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2020.01.30 143
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定勞動(dòng)合同中的試用期期限
試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。 實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。 也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用
2022-03-05 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同是否必須約定試用期
1、固定期限勞動(dòng)合同不是必須約定試用期。 2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同上面是否必須要約定試用期
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，要由訂立勞動(dòng)合同的雙方來約定。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1
2022-05-25 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定試用期
簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。 在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-05-16 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
