公司違反勞動法造成的損失應該賠償嗎
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必要的勞動者本人原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準時，按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。除違反服務期或者違反競業(yè)限制應當?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責任理應由用人單位承擔。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責任大小和分擔額度理應由勞動者承擔相應的責任。 (1)主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應全額賠償。 (2)重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應部分賠償。 (3)如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
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員工造成公司損失應該如何賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.08.21 316 -
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施工造成失誤造成損失應該賠償嗎？施工造成失誤造成損失應該賠償。賠償按照誰過錯誰擔責的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
2021.04.10 259
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員工違反公司制度造成損失誰賠償？
因員工違反公司制度造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-05-28 15,340 -
員工違反公司制度造成損失誰賠償
因員工違反公司制度造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-05-31 15,340 -
勞動者造成損失應該怎么賠償？
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)摹Ｒ话闱闆r下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-02 15,340 -
勞動者造成公司損失怎樣賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-28 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17
