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企業(yè)沒給職工交社保怎么辦?

2022-11-04 17:18

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專業(yè)分析:

企業(yè)不給職工交社保的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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郭悅律師

北京中復(fù)律師事務(wù)所

社會保險是國家具有國家強制性,用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項社會保險費用,并負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù)?!秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

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