單位老板與員工簽訂員工就業(yè)登記怎樣寫
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員工與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；用工之日起簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；查詢用人單位有無用工主體資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；其他。
遵循下列原則訂立合同： 1.在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。 2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。 3.對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。 4.合同的語言表達要明確、易懂。
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單位員工代替老板簽字有效嗎單位員工代替老板簽字是無效的。如果是授權(quán)人授權(quán)，代替授權(quán)人簽字的，屬于合法行為。如果沒有委托人委托、授權(quán)，私自代替他人簽字屬于違法的行為，情況嚴(yán)重則需要負(fù)刑事責(zé)任。沒有經(jīng)過有權(quán)處理的人的同意、批準(zhǔn)、授權(quán)，就私自代簽，造成重大經(jīng)濟損失或人員傷
2021.12.13 2,632 -
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員工走單位老板不給工資，怎么辦？辭職老板不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.09.14 260
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餐飲單位與員工簽訂的書怎么寫
目前，在國內(nèi)，單位與勞動者簽訂勞動合同，那么都是向勞動局申請勞動合同書的，因此，勞動者要注意這個細(xì)節(jié)，而且簽訂勞動合同后，單位要備案到勞動局。
2022-10-17 15,340 -
單位與員工簽訂的合同會怎么樣？
員工簽訂合同違約的，違反勞動合同服務(wù)期或者保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-25 15,340 -
員工是怎樣與單位簽訂勞動合同的
員工與單位簽訂勞動合同的方式為：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；用工之日起簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；查詢用人單位有無用工主體資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害
2022-10-12 15,340 -
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要求企業(yè)賠償應(yīng)怎樣
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-04-16 15,340
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工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
