未簽訂勞動合同在勞動合同中存在哪些風(fēng)險
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公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同的，存在以下風(fēng)險： 1、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同也可存在勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，但是有工資支付憑證或記錄；單位為勞動者申請繳納各項社會保險費(fèi)的記錄等資料的，可認(rèn)定為勞動者與用人單位之間存在著勞動關(guān)系。
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未簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系？單位與勞動者未簽訂書面勞動合同但同時具備下列條件的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.12.30 181 -
未簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.12.20 180 -
簽訂勞動合同時存在哪些誤區(qū)企業(yè)訂立勞動合同存在的誤區(qū)：試用期過后再簽勞動合同；簽訂勞動合同先收押金；臨時工不簽勞動合同；錯用競業(yè)禁止和脫密期條款；終止勞動合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼等等。
2020.03.11 162
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未簽訂書面勞動合同存在哪些風(fēng)險
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險有： 1、雙倍工資風(fēng)險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞
2022-11-03 15,340 -
公司不簽訂勞動合同存在哪些風(fēng)險
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù); 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能
2022-05-30 15,340 -
勞動合同存在哪些風(fēng)險
1.勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。部分企業(yè)在合同中作出不利于勞動者的違法約定。合同內(nèi)容不明確的現(xiàn)象較為突出。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的有20.14%；未明確約定工作地點(diǎn)的為
2022-02-15 15,340 -
不簽訂勞動合同會怎么樣？公司不簽訂勞動合同存在哪些風(fēng)險？
1、公司不簽訂勞動合同對公司沒有好處，只要勞動者能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，公司一樣需要履行法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同二倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)還是比較容易的
2022-07-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
