因病超過醫(yī)療期，單位能不能解除勞動合同
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1、勞動者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動合同，但是一般要符合勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動者解約的，還要向其支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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可以解除,但需要支付經(jīng)濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定,因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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因病醫(yī)療期外可以單位解除勞動合同嗎可以解除，但需要支付經(jīng)濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。 因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動
2020.06.13 244 -
單位在醫(yī)療期能否解除勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.12.14 170 -
醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.03.03 167
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超過醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎
醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在
2021-11-16 15,340 -
超過醫(yī)療期未滿能否解除勞動合同
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動合同的時間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負傷已經(jīng)超過了《
2022-04-03 15,340 -
在工作期間，因病解除勞動合同，單位能否與之解除勞動合同中的醫(yī)療
鑒于你說的情況，不構成工傷。 勞動者在工作期間，自身疾病是自己負責治療。公司，已依法購買了社會保險，在這方面是沒有責任的。 其次，貴司想解除勞動合同，必須要做醫(yī)療期滿后才能依照法定程序解除。 勞動合同
2022-01-21 15,340 -
因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎，因病辦理病退能解除合同嗎
因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需
2022-04-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
