超過醫(yī)療期未滿能否解除勞動合同
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1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動合同的時間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》之中，規(guī)定的醫(yī)療期間，且勞動者不能從事原崗位工作，亦不能從事用人單位另行安排的工作，則廠方有權(quán)依據(jù)勞動合同法40條第一款之規(guī)定，提前30日通知勞動者并額外支付一個月工資后，解除與其的勞動合同。但是，如果勞動者屬于《中華人民共和國勞動合同法》42條規(guī)定的，在本單位工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年等不適用于40條規(guī)定情形的，用人單位則不可以依據(jù)該法40條的規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。因此，對于問題的回答而言，需要結(jié)合勞動者自身不同的狀態(tài)，不同的案情確定究竟屬于上述之中哪一種情形，以采用正確的方式維權(quán)。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年 96
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在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有相應(yīng)情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同能否通過醫(yī)療期解除醫(yī)療期勞動合同會順延的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.10.26 165 -
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醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282
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超過醫(yī)療期未滿可以解除勞動合同么
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動合同的時間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過了《
2022-04-18 15,340 -
超過醫(yī)療期未滿解除勞動合同的情況
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動合同的時間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過了《
2022-04-11 15,340 -
員工醫(yī)療期未滿能否解除勞動合同
公司不得在員工醫(yī)療期內(nèi)進行非過錯解除合同和經(jīng)濟性裁員，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療器滿后不能從
2022-03-29 15,340 -
醫(yī)療期滿能否解除勞動合同？
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限
2022-04-18 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
