因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎，因病辦理病退能解除合同嗎
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因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以解除,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動合同法的規(guī)定,因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
病退解除勞動合同流程： 1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同; 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金;第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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因患病解除勞動合同患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.02.24 263 -
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因職業(yè)病能解除合同嗎不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (
2020.11.07 163
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因病能解除勞動合同嗎
回答企業(yè)員工因病能解除勞動合同嗎，我給出的回答是如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付
2022-08-16 15,340 -
因病期間單位可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同. 醫(yī)療期是
2022-03-13 15,340 -
病退期間單位是否能解除勞動合同
因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需
2022-04-16 15,340 -
患病勞動者病退期間單位可以解除勞動合同嗎
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2022-04-25 15,340
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辦理病退流程辦理病退的流程為： 1、窗口受理人針對申請人所提交的資料，當(dāng)場審查是否齊全，如所提交的申請材料齊全的情況人，受理人出具初審意見，并上報復(fù)核； 2、審批人員針對提交的申請材料進(jìn)行復(fù)核，并作出相關(guān)核準(zhǔn)的決定。 辦理病退條件具體有：參加基本養(yǎng)老保
18,250 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
