九級工傷解除勞動關系后勞動關系能不能用
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勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。10級傷殘的賠償標準是7個月的本人工資。
對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的標準是各個省級政府規(guī)定，具體的補償標準需結合特定省份確定。
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工傷二級能解除勞動關系嗎職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個
2020.01.01 171 -
工傷10級能否解除勞動關系根據《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，都可以享有一次性傷殘補助金，標準為7個月本人工資。如果單位解除勞動關系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動
2020.12.12 327
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一級工傷能不能解除勞動關系
一級工傷可以解除勞動關系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內的除外。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2023-08-28 15,340 -
六級工傷不能解除勞動關系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340 -
10級工傷職工能不能解除勞動關系
10級解除勞動關系怎么辦： 1、根據的規(guī)定，單位有繳納社保的義務，只繳納工傷保險是違法的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位補繳。 2、根據《》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，你都可以
2022-08-27 15,340 -
工傷九級能和單位解除勞動關系嗎
是可以的，只要員工沒有達到退休年齡，那么在和單位存在勞動關系的情況下單位是需要為員工繳納社保的，但是單位和員工解除勞動關系之后，單位就不能為員工繳納社保費用了。工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘
2022-02-12 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
