勞動爭議證據(jù)清單模板是哪個
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額5工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位6解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因7書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為及8醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等9考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間XXXXXXXXX提交人：提交時間：XX年X月X日接收人：接收時間：年月日
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁證據(jù)清單模板是：勞動合同；考勤記錄、入職表、派工單；居住證、工牌、工作服工作證；銀行工資賬單、工資條；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地稅局打印蓋章的個稅完稅證明。
勞動仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
-
勞動仲裁證據(jù)清單證據(jù)清單(范本) 序號證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存
2020.02.05 434 -
勞動仲裁證據(jù)清單有哪些勞動仲裁證據(jù)清單如下： 1、書面勞動合同； 2、工資支付憑證或記錄，包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等； 3、社保繳費(fèi)證明； 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除或終止勞動合同證明書； 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022.06.08 2,223 -
個人與單位解除勞動合同模板勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： １、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手
2020.07.11 294
-
勞動爭議證據(jù)清單模板是怎么樣的
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證/簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商注冊電腦咨詢單組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格3書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間4工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申
2022-09-08 15,340 -
勞動爭議證據(jù)清單
證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容1申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格2企業(yè)工商登記計算機(jī)咨詢機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人的主體資格3勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系和入職時間4工資條／銀行存折證明雙方存在勞
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議證據(jù)清單包括哪些?
申請勞動仲裁所需的證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議證據(jù)材料清單有哪些？
1、文書依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用
2022-07-02 15,340
-
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
