裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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裁員需要滿足41條的規(guī)定，如果滿足那么應(yīng)當(dāng)是N+1，如果不符合41條，那么應(yīng)當(dāng)是2N+1.勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金；公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；在員工有過錯性情形時，公司有權(quán)單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
用人單位違法裁員，按間接成本標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位經(jīng)濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.14 126 -
裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位經(jīng)濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法裁員，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.02.20 124 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果勞動者被公司依法裁員的，公司要支付經(jīng)濟補償；屬于違法裁員的，公司要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年補償一個月工資。
2020.05.28 161
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裁員賠償是什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法
2022-04-09 15,340 -
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司如果裁員違法，其實就是違法解除勞動關(guān)系。需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。上述工資是
2022-04-25 15,340 -
什么叫裁員賠償，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但是，勞動者月工資高于本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。
2021-12-21 15,340 -
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022-08-14 15,340
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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違章的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么當(dāng)事人因為違章駕駛導(dǎo)致交通事故的，且造成他人遭受一定損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下幾項賠償： 1、需要賠償權(quán)利人精神損失撫慰金，此處的權(quán)利人指的是受害人或者死者的近親屬。 2、除必須要承擔(dān)因交通事故導(dǎo)致受害人搶救治療的相關(guān)費用外，如出現(xiàn)死亡的，還需賠
476 2022.04.15
