勞務(wù)派遣中受騙如何維權(quán)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位解雇了沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的勞務(wù)派遣員工,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位解雇與勞動(dòng)者之間的關(guān)系可能分為兩種情況。第一種情況下,用人單位沒(méi)有合法理由或未按照法律規(guī)定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,此時(shí)用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下,用人單位應(yīng)支付每工作一年2個(gè)月的本人工資,即2N。第二種情況下,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N。符合《勞動(dòng)合同法》第40條,且未提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,即N1。
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首先勞務(wù)工要和原來(lái)的勞務(wù)公司解除合同，要有書(shū)面的證明。 其次如果變更用人單位可以拒絕或者解除勞務(wù)合同的。 最后要是有不合理的安排可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。
跨地勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向人民法院起訴。
2020.04.19 194 -
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司聘用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，在將勞動(dòng)者派遣到用工單位的一種行為；勞務(wù)外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動(dòng)者來(lái)完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式
2020.12.18 551 -
勞務(wù)派遣中介詐騙罪怎么判詐騙罪犯罪中止的,應(yīng)當(dāng)按照既遂犯的標(biāo)準(zhǔn)從輕或減輕處罰。 詐騙罪的處罰如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金； 3、數(shù)額特別巨大或者
2020.09.21 33
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如何維權(quán)，勞務(wù)派遣工維權(quán)
1、派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇主。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司繳納。注：用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣公司拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
2021-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
公司不簽勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣，所以勞動(dòng)者和公司之間才會(huì)沒(méi)有合同。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂
2022-04-27 15,340 -
如何維護(hù)勞務(wù)派遣工職工的合法權(quán)益？
勞務(wù)派遣工可以從以下方面維護(hù)自己的權(quán)益： 1、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利； 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，由派
2022-06-08 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15
