每月扣工資，扣工資與不法工資的區(qū)別是什么？
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就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。 拖欠工資的定義 指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 克扣工資的定義 勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。 克扣工資不包括以下情況 (1)國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的; (3)已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的; (4)用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的; (5)就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。 拖欠工資不包括 (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
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勞動者向單位請假，單位也要按照規(guī)定扣請假工資。而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動者可以向相關勞動仲裁進行舉報。按勞動法和國家勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的。
扣工資是對于員工遲到、早退曠工等行為的正常工資扣除。員工在工作過程中由于自身過錯造成經(jīng)濟損失，公司是可以對員工進行罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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每月工資扣稅怎么算的工資個稅的計算公式為：應納稅額工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。個稅起征點是 5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅月應納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。實發(fā)工資發(fā)工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額應發(fā)工資-四
2020.05.25 1,326 -
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扣工資與不法工資的區(qū)別
就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付
2022-07-25 15,340 -
績效工資每月從工資中扣扣嗎
績效每月從工資里扣是不合法的，績效工資=基礎績效獎勵績效基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%職工個人基礎績效月標準額是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位
2022-06-23 15,340 -
克扣工資與拖欠工資有什么區(qū)別
勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正
2022-07-10 15,340 -
員工每月扣工資的規(guī)定是什么
工資支付條例 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2022-05-25 15,340
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
