解除勞動(dòng)合同章蓋哪一種
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根據(jù)《合同法》第35條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。就當(dāng)事人來說，無非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應(yīng)該蓋什么章，我國《合同法》未作明確規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額(企業(yè)之間對帳單)這樣的財(cái)務(wù)方面的問題，那么財(cái)務(wù)章也是有效的。希望以上內(nèi)容能夠解決你對解除勞動(dòng)合同章蓋哪一種的疑問。
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一般情況下，只有公章會(huì)經(jīng)過備案，所以要蓋公章。如果公章和人事章都備案了，那么蓋這2個(gè)章都是有效的。
只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是有效地，解除勞動(dòng)合同用人單位在開具證明之后肯定是要蓋章的，只有蓋了章才能具有法律意義，但具體要蓋什么章這就要看公司是如何規(guī)定的，只要公司認(rèn)可，那么就是可以的。
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勞動(dòng)合同解除需要蓋公司章嗎解除勞動(dòng)合同的，蓋公章或者人事章都是可以的，只要具備法律效力都可以一般來說，只有規(guī)模相當(dāng)?shù)墓静艜?huì)單獨(dú)具備人事章，而通常大多數(shù)公司一般都只有公章，合同章等必備的章。其實(shí)，無論是公章還是人事章，只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合
2021.10.11 1,869 -
勞動(dòng)合同蓋哪個(gè)章？勞動(dòng)合同應(yīng)蓋用人單位人事部門的章。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。
2020.09.16 352 -
勞動(dòng)合同蓋哪些章勞動(dòng)合同應(yīng)蓋用人單位人事部門的章。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。
2020.08.27 283
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解除勞動(dòng)合同證明蓋什么章
解除勞動(dòng)合同證明蓋紅章和鋼印都行，但是通常需要蓋公司的公章?！秳趧?dòng)合同法》、第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2022-02-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書上沒有蓋章
主管單位在沒填寫內(nèi)容的解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)上蓋了章，就不管了，到了仲裁機(jī)構(gòu)讓我交480元錢，我問是否按解除勞動(dòng)關(guān)系政策辦？他說這算自己辭職，不能按解除勞動(dòng)關(guān)系政策辦。應(yīng)該讓單位來辦。可單位就是不給我辦，并
2022-02-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要蓋什么章
無論是公章還是人事章，只要具備法律效力都可以一般來說，只有規(guī)模相當(dāng)?shù)墓静艜?huì)單獨(dú)具備人事章，而通常大多數(shù)公司一般都只有公章，合同章等必備的章。其實(shí)，無論是公章還是人事章，只要該章合法有效，可以證明公司
2022-06-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明原件要蓋章嗎
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法給勞動(dòng)者辦理住房公積金封存手續(xù)的，勞動(dòng)者可以持解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)資料辦理提取手續(xù)，住房公積金管理中心通常不會(huì)過多關(guān)注解除勞動(dòng)合同證明的章（而且只需要解除勞
2022-03-03 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
