勞動(dòng)合同解除后年終獎(jiǎng)還有嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同解除后，單位應(yīng)當(dāng)付清你工資，至于是否可以拿到年終獎(jiǎng)，取決于你是否具備單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。另外，勞動(dòng)合同解除后，你可要求單位補(bǔ)交你工作至今其未給你交的社保以及支付你自工作之日起滿一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除終止勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)算是平均工均，平均工資是必須要把年終獎(jiǎng)算進(jìn)去的。
解除合同年終獎(jiǎng)不賠償，除非合同約定中除外。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定，不屬于工資的范疇，沒有強(qiáng)制性要求需要發(fā)放。
-
公司解除勞動(dòng)合同如何賠償年終獎(jiǎng)有沒有首先是沒有年終獎(jiǎng)的，而如何賠償要視情況而定。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位沒
2020.03.02 272 -
被公司解除勞動(dòng)合同可以賠償年終獎(jiǎng)嗎已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒有年終獎(jiǎng)的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
2021.12.12 1,452 -
勞動(dòng)合同終止后可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同終止書不算解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。
2020.08.05 288
-
解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)還有嗎？
很高興為您接到解答！ 一般情況下年終獎(jiǎng)是年終做年度考評(píng)的時(shí)候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有資格參加考評(píng)了，所以就沒有
2022-07-16 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同還有年終獎(jiǎng)嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金或要求繼續(xù)履行合同。 公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，可根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未解除年終獎(jiǎng)還能要嗎
可以要的，勞動(dòng)合同沒有解除那么年終獎(jiǎng)就是你的工資獎(jiǎng)金的一部分，你還是勞動(dòng)者。如果解除了就應(yīng)該結(jié)算了。你無論如何都是可以要的。如果你好有疑問，你這邊方便的話，可以通過我的個(gè)人網(wǎng)頁下面的號(hào)碼，在白天工作時(shí)
2022-02-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有
針對(duì)解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎(jiǎng)是年終做年度考評(píng)的時(shí)候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有資格參加考評(píng)了，所以就沒有年終獎(jiǎng)
2022-08-16 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11
