勞動(dòng)法辭職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎
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勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》3 7、3 8、4 6、4 7、50條。
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勞動(dòng)者提出離職一般提前一個(gè)月書面告知用人單位，但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位，同時(shí)存在勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形不需要提前一個(gè)月。
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辭職必須要提前一個(gè)月嗎？勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.12.22 387 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。
2020.01.06 982 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎？提前一個(gè)月辭職非必須干滿一個(gè)月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，不需事先告知用人單位。
2020.07.17 875
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勞動(dòng)者辭職必須提前一個(gè)月嗎
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38
2022-04-14 15,340 -
辭職必須提前一個(gè)月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個(gè)月提出。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。
2023-01-29 15,340 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎？
提前一個(gè)月辭職非必須干滿一個(gè)月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，不需事先告知用人單位。
2023-03-09 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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申請(qǐng)商標(biāo)必須通過代理機(jī)構(gòu)嗎商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)通常是民事主體原始取得商標(biāo)權(quán)的第一步，判斷是否需要委托代理機(jī)構(gòu)代為提出商標(biāo)申請(qǐng)的，需要按照如下步驟判斷： 1、申請(qǐng)主體是外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)的。依據(jù)《商標(biāo)法》相關(guān)規(guī)定，外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)和辦理其他商標(biāo)事宜的，應(yīng)當(dāng)
2,377 2022.04.15
