面對沒有簽訂勞動合同的工傷情況，您可以采取以下措施
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首先，如果單位在事故傷害發(fā)生后的30天內未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，受傷害的職工或其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生后的1年內直接提出工傷認定申請。在此過程中，需要提交以下材料： 1. 《工傷認定申請表》一式三份，可到各區(qū)勞動與社會保障局領取格式表格。 2. 醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份。 3. 職工受傷害或被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或其他建立勞動關系的證明（如工資條、工牌、同事證言等）。 4. 職工的居民身份證或戶口本原件及復印件1份。 5. 其他相應證據，如用人單位未參加工傷保險的，需提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理部門出具的查詢證明，可到工商局網站查詢打印。若是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，需提交事故的相關證據材料，如事故現(xiàn)場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件。 勞動保障行政部門在收到工傷認定申請后，需在15日內進行審查。若符合條件，則應受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定，并書面通知用人單位和職工或其直系親屬。 其次，如果單位、工傷職工或其直系親屬需要申請勞動能力鑒定，需向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。傷殘等級分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級后，可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用。如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
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